贵阳市云岩区委老干部局始终坚持围绕中心、服务大局，组织引导离退休干部发挥优势，积极践行“银龄行动”，凝聚“银发”力量，积极为云岩区高质量发展贡献“银发”智慧。
凝聚“银龄力量”，谋深谋实专项行动
一是需求调研强靶向。建立需求调研机制，组建调研组，深入26个社区开展调研，全面了解基层治理、未成年人保护等方面的需求。举办老干部座谈会，了解老干部所思所想所能，寻找老干部与基层需求的契合点，确保“银龄行动”精准对接社区实际。二是党建带动固根基。以基层党组织为支点进行试点推动，探索构建离退休干部多方位参与基层治理的有效模式。大营路街道中天花园小区以社区党支部为主导，引导退休干部共同参与组建“幸福共治圈”。完善干部荣誉退休制度，建议各单位将参与“银龄行动”纳入荣退仪式议程，推动实现“退休即报到”。三是品牌培育出特色。持续推进“筑银领”品牌建设，打造“老党员领学员”“银发宣讲团”“银发网格员”等特色志愿服务项目，发挥“银发”优势。普陀路街道和平社区辖区组建“银发科普站”，组织退休干部为青少年举办科普知识讲座。金关街道在农村“五治”工作中，深化“银发+网格化+铁脚板”机制，开展“五老+网格”银发行动。
筑牢“银龄阵地”，共建共享资源平台
一是阵地共享强基础。打破传统资源分割壁垒，充分整合现有资源，采取共建、联办等方式建立“党建+银龄”开放式活动基地，实现资源共享、优势互补。全区已建成16个“党建+银领”开放式共享活动基地，为老干部提供学习活动场所，实现老干部“四个就近”目标。二是活动共办强活力。组建“银龄联盟”，整合老年学校、新时代文明实践站（所）资源，以社区活动为载体，搭建老干部共建共享共融的学习、互助、交流和展现风采的大舞台。联合区老年大学、区老体协、孔学堂和各街道开展汇报演出、广场舞交流、歌舞会等活动，丰富老干部退休生活。三是社区共治强担当。积极探索离退休干部正能量作用发挥与社区基层治理有机结合，引导广大离退休干部主动融入社区基层治理，让社区治理从“管我的事”变为“我管的事”，推动形成共治共享的良好氛围。八鸽岩街道省经信委院落成立“银龄志愿服务队”，积极配合社区开展矛盾纠纷化解、治安巡逻等活动。
锻造“银龄队伍”，建优建强人才方阵
一是工作室提档强引领。通过“单位主导、支部联建、社团协作”的方式，组建退休名校长工作室、老法官调解室等“银龄工作室”，提供庭前调解、法律咨询、人才提升培训等服务。区教育局建立汪李莉名校长工作室，培养一批政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的校长。区人民法院成立“老法官调解工作室”，成功化解各类纠纷600余件。二是人才库扩容强支撑。积极推进“筑银领”银发人才库资源开发和利用，通过组织选拔、群众推荐、个人自荐等方式，将有专业特长、有经验优势的老同志吸纳到志愿服务团队中，为老同志发挥作用畅通渠道、搭建舞台。目前，全区共有银发人才197名，组建志愿队伍16支，开展志愿服务活动100余次，服务群众3000余人次。三是“导师团”帮带强传承。择优选取在基层党建、基层治理、乡村振兴、矛盾纠纷处置等方面具备丰富工作经验的老干部组成“银龄导师”群体，通过座谈会、实地指导等方式对年轻同志进行指导，以老干部的经验智慧助力青年人才成长进步。
激扬“银龄先锋”，示范领航作用发挥
一是强化示范引领。通过评选表彰、事迹宣传等方式，激励更多老同志投身社区治理，形成“银龄先锋”引领效应，带动社区治理水平整体提升。积极向上级推荐先进典型，加强学习宣传，推动形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。二是参与基层服务。按照“自觉自愿、量力而行”原则，鼓励离退休干部发挥优势作用，就地就近参与基层社区社会治理。中天花园小区成立以退休干部为主体的理事会，组建宣讲队、志愿队、书画队等23支，开展公益服务、养老助残等活动40余场，受益群众4000余人次。三是开展宣传宣讲。依托辖区新时代文明实践所（站）、基层党校等阵地资源，邀请辖区老干部讲解相关知识，开展形式多样、生动活泼的宣讲活动。黔灵东路街道邀请曾获“贵州省五一劳动奖章”“贵州优秀科技工作者”的高级工程师邓朴等一批老党员担任“领学员”，在辖区各党组织广泛开展党的理论政策领学。
云岩区委老干部局
编辑 蔡义桂
二审 凌洁
三审 杨艳
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